DGBC doet dat onder andere door de transitie naar een CO2-neutraal en klimaat adaptieve gebouwde omgeving te versnellen. Want de gebouwde omgeving is nu nog verantwoordelijk voor 40 procent van de CO2-uitstoot. Er is dus veel winst te boeken. Aan de hand van vier centrale thema’s ontwikkelen we programma’s die de CO2-reductie en klimaatadaptatie concreet en meetbaar maken en in een stroomversnelling brengen. Al 15 jaar zetten ’we ons dagelijks in, inmiddels met 35 collega’s, om samen met ruim 360 partners uit de bouw- en vastgoedsector de gebouwde omgeving te verduurzamen.

Ben jij toe aan een baan met zingeving waarin je echt een positieve invloed kan hebben op de wereld? Wil je zelf invulling geven aan een nieuwe functie binnen DGBC, dan is de nieuwe functie van Directeur Programma’s & Projecten mogelijk iets voor jou.

Als Directeur Programma’s & Projecten ben je verantwoordelijk voor ons gehele portfolio aan producten en diensten. Veel aandacht zal uitgaan naar het optimaliseren van de synergie tussen de verschillende Programma’s, BREEAM en bijvoorbeeld de EU-Taxonomie. Waar er nu sprake is van twee afdelingen zullen deze integraal worden aangestuurd door de Directeur Programma’s & Projecten. Tot slot zal je met de nodige innovatiekracht continue beoordelen of ons portfolio nog aansluit bij onze doelgroepen. De wereld is namelijk continue in beweging en we willen onze koploperspositie behouden.

Overzicht van belangrijkste taken en verantwoordelijkheden

• Verantwoordelijk voor al onze inhoudelijke producten en diensten; BREEAM, programma’s, trainingen en tools;
• Samen met de interne en externe stakeholders bepaal je de inhoudelijke koers van DGBC;
• Maximaliseren van de synergie tussen de verschillende Programma’s & Projecten;
• Uniformeren van aanpak, werkwijze, rapportage e.d. binnen de Programma’s en Projecten;
• Verantwoordelijk voor inkomsten via trainingen, subsidies en projectfinancieringen;
• Actief in het verwerven van externe financiering zoals subsidies;
• Plaatsvervanger van de algemeen directeur tijdens afwezigheid;
• Als lijnmanager verantwoordelijk voor de medewerker tevredenheid;

Wat vragen wij?

De ideale kandidaat herkent zich in de volgende functie-eisen:

• Afgeronde relevante opleiding op hbo/wo-niveau;
• Minimaal tien jaar professionele ervaring in een vergelijkbare functie;
• Kennis van duurzaamheid in de bouw- en vastgoedmarkt;
• In staat is om uiteenlopende belangen bij elkaar te brengen;
• Ervaring met het op een coachende wijze leidinggeven aan senior professionals;

Daarnaast verwachten we dat je de materie snel eigen maakt, gevraagd en ongevraagd advies geeft, je makkelijk binnen verschillende lagen van organisaties begeeft en er goed in bent om hoofd- van bijzaken te onderscheiden.

Wat wij jou bieden!

• Een organisatie met ervaren, maar vooral ook leuke collega's en heel korte lijnen;
• Een contract (36-40 uur) voor een jaar, met de intentie tot verlenging;
• 35 vakantiedagen op basis van een contract voor 40 uur;
• 8 procent vakantiegeld en 5 procent eindejaarsuitkering;
• Vergoeding reiskosten op basis van OV;
• Een goede pensioenregeling (DGBC betaalt 50 procent van de premie);
• Een maandelijkse telefoon/internetvergoeding van 30 euro;
• Een salaris in overeenstemming met de zwaarte van de functie;
• Opname in relevante verzekeringen (WGA-gat en WIA-excedent);
• Een informele sfeer en volop ruimte voor eigen initiatieven en creativiteit.

Geïnteresseerd?

Stuur je brief inclusief een cv naar personeelszaken@dgbc.nl onder vermelding van Directeur Programma’s & Projecten t.a.v. Annemarie van Doorn, Directeur DGBC. Neem voor meer informatie over de functie telefonisch contact op met Annemarie, 088 - 55 80 100.

DGBC hecht waarde aan diversiteit en verwelkomt daarom graag sollicitaties van iedereen.

Sluitingsdatum is 5 juni.

Wij stellen geen ongevraagde acquisitie op prijs.