Aanbesteders … kies voor duurzaamheid!
Aangemaakt op: 25 apr 2009In het Financieele Dagblad van donderdag 23 april publiceerde Arent van Wassenaer, advocaat bij Allen & Overy LLP, een artikel met de titel: “Kies bij aanbesteden voor innovatie” en als ondertitel: “Overheden, zet door, ga voor kwaliteit. Wie alleen selecteert op de laagste prijs houdt zichzelf voor de gek”.
In dit artikel roept hij gunnende overheden op om niet voor de laagste prijs te gaan, maar voor het gunningscriterium “economisch voordeligste inschrijving”, ook wel “innovatieve aanbesteding” genoemd. Daarbij vindt de concurrentie tussen de verschillende opdrachtnemers niet alleen plaats op prijs, maar ook op andere aspecten, onder andere Duurzaamheid. De aannemers moeten zich dan onderscheiden op kwaliteit en innovatie.
Meerwerkclaims
Volgens Van Wassenaer lopen aannemers én opdrachtgevers bij beslissen enkel gebaseerd op de laagste prijs eerder het risico om aan tegengestelde belangen ten onder te gaan. Aannemers die hun werk voor een te lage prijs moeten uitvoeren, hebben immers niet de grootste prikkel om daarbij maximale kwaliteit te leveren. Verder zullen ze zoeken naar gaten in het bestek om zo veel mogelijk meerwerkclaims bij de opdrachtgever neer te leggen. Innovatief aanbesteden (dus bijvoorbeeld kiezen voor het duurzaamste voorstel) kent dit gevaar veel minder.
Groei
Gelukkig groeit het aantal innovatieve aanbestedingen (tegen de economie in!) hard. In 2006 werd 6,8 procent innovatief aanbesteed, in 2007 was dat al 8,8 procent. En in 2008 kwam de grote klapper: 22,8 procent innovatieve aanbestedingen. Dit gemiddelde is overigens toch het product van een kleine daling: 25 procent in de eerste helft van 2008 en 21 procent in de tweede. De reden hiervoor was natuurlijk de recessie, die in de zomer van 2008 echt doorbrak. Desondanks een stijging in een jaar van zo’n 12 procent.
Voordeliger
Van Wassenaer besluit: “Juist nu komt het erop aan om te gaan voor kwaliteit en innovatie. Dat is per saldo altijd voordeliger: meer waarde voor je geld en minder kans op geschillen.”
Een oude Amerikaanse managementwijsheid luidt: “If you pay peanuts, you get monkeys”.
Reacties:
